国家职业资格考试人力资源管理师简介-经济与管理学院

人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理师每年上半年和下半年各举行一次。

内容包括：

内容	知识和技能
人力资源规划	组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置	招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发	建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理	绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理	岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理	劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

我系自2007年下半年即承接了人力资源管理师四级、三级和二级三个级别的考试，符合条件的在校生和社会人员均可报名。自承接此项考试以来，通过率达70%以上。