我系2012届毕业学生988人，就业任务非常繁重。就业工作关系到每个学生的切身利益，关系到系部自身的生存和发展，为实现我系毕业生充分就业，提高我系毕业生的就业数量和质量，特制定2012年毕业生就业工作计划：

一、指导思想与工作思路

以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推荐、做好毕业生就业跟踪为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，围绕促进我院发展、稳定的大局,切实落实国家、省有关毕业生面向基层的就业政策，坚持全员参与积极拓宽就业渠道，努力实现2012届毕业生充分就业。

二、工作目标和要点

切实加强就业指导，转变就业观念，广泛收集招聘信息，提供就业机会，采取多种形式服务于学生。全员参与，人人有责,千斤重担全系挑，人人肩上有指标。

我们的目标是广开就业渠道，做好就业服务。使我系毕业生初次就业率为85%,年终就业率98%以上。努力提高就业质量，优化就业结构；力争半数以上毕业生专业对口。规范日常工作，提高就业服务指导质量。

三、工作安排

（一）职业指导

大学生职业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。

坚持就业指导，就业服务从一年级开始，直到学生毕业离校，全程化指导、一体化服务。使学生能正确认识自己、评价自己。了解社会和用人单位对毕业生的能力素质要求，从而明确自己的职业发展方向，明确学习目的就是为了就业。不断开发个人潜能，培养良好的心理素质、储备知识和动手能力，提高自己就业竞争力。

1、积极开展大学生职业生涯规划指导。为每一名学生指定一名就业指导教师，在学生入校的第一个学期，指导学生撰写职业生涯规划指导书，并随时间推移不断修订。

2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。有计划、有针对性的邀请企业人士（人力资源负责人、老总、人事部门）、来我们学院招聘的成功企业人士、已就业学生、正在创业或创业有成的本系学生、本行业专家等来系作就业创业报告、开设就业指导专栏。

3、加强政策和求职技巧的日常指导。系毕业生辅导员要指导毕业学生备好求职信、个人简历、毕业推荐表、获奖证书、职业资格证书、成果证书、担任职务证明等求职材料。定期不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职；提供就业创业政策支持，帮助创业学生做鉴定方案。

4、组织学生参加各种就业指导课。由系领导、辅导员或任课老师开展有关就业教育、就业要求，向学生进行就业形势、政策、途径、程序、技巧、市场、权益保护、自身定位等方面指导。

5、继续加强职业指导师资队伍的就业指导培训，召开职业指导座谈会，加强职业指导师资队伍的选拔、培养与建设；并有计划地组织职业指导人员外出学习培训，逐步实现持证上岗。

6、以就业为导向,努力提高毕业生就业竞争力。鼓励学生参加各种职业资格证书考试；鼓励学生利用寒暑假、双休日、五一、国庆长假开展社会实践活动，到企业第一线参加各种生产活动，意在提高动手能力及实践经验。

（二）市场建设

1、多渠道多方式开拓有形市场，逐步扩大毕业生就业推广网络。立足省内市场，大力建设沿海经济发达地区市场，逐步渗透西部其他地区市场。组织有关人员赴全国各地开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作。逐步明确专人负责就业市场开拓与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。

2、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业；同时与团委密切合作，做好“大学生志愿服务西部计划”与“三支一扶”活动的发动与组织工作；并做好大学生下基层的选调活动。鼓励学生参加专升本，公务员选拔考试等。

3、利用各种渠道多方面联系用人单位，广泛收集用人单位需求信息。调动辅导员、任课教师、往届毕业就业学生及本届毕业生推荐、介绍毕业生就业的积极性，为用人单位和毕业生双向选择服务。系领导、就业领导小组成员要以身作则，积极带头推动本系、本班的就业工作，充分利用校友资源，建立就业基地、推荐毕业生。

4、发动全体教职员工，尤其是各学院的教师力量，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推荐毕业生。

5、切实加强与用人单位的联系与友谊（如寄送礼品、短信祝贺），开发订单式培养单位，力争建立3-5个就业基地，并签订合作协议书。

6、组织好各种形式的毕业生供需见面及专题招聘会。

（三）就业宣传

1、积极参加各兄弟院校及全国各地的大型毕业生供需见面会，了解兄弟院系用人单位需求信息，向用人单位宣传我系毕业生。

2、通过组织开展省、院级优秀毕业生评选活动，树立优秀典型，以报纸、广播、宣传专刊、网络等形式，大力宣传优秀毕业生典型事迹，并以此为契机，提高我系毕业生在社会上的知名度。

3、办好系就业网页，实施与学院网站连接，及时将学院有关通知、要求、就业信息传输给辅导员、毕业生。

（四）自身建设

完善系毕业生就业工作领导小组.将所有辅导员吸收进入毕业生就业工作领导小组。把就业工作摆在重要议事日程上，系辅导员例会上重要议题就是毕业生就业问题，及时解决就业工作遇到的困难和问题。

1、队伍建设

（1）切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。

（2）组织就业工作人员系列培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。

（3）召开毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。

（4）加强与兄弟院系的联系与合作，认真学习兄弟院系毕业生就业工作先进经验。

2、制度建设

（1）逐步建立并推行学院、系、教师等多级就业工作责任制，使就业工作的责任与任务更加明确与具体，形成全系上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。

（2）完善各项就业工作管理制度。加强对毕业生就业率的考核以及相关的奖励制度。

3、信息化建设

做好毕业生初始生源信息的采集、校对、统计、分析、上报及日常数据的上报。完善就业信息网各板块内容，建立各班级同学录,就业短信平台等；并运用现有就业信息网实现就业信息的管理及上报数据的对接。

（五）就业跟踪

开展就业市场需求状况分析、做好毕业生就业跟踪调查和就业结构分析。鼓励已经就业的毕业生提供书面报告，将用人单位及自己对就业、教学等情况的意见和建议提供给系里和学院，帮助学院领导在办学、专业设置、课程教材等方面决策。

筹建“毕业生就业跟踪委员会”；建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。

（六）全面启动2013年毕业生就业工作

计划从今年10月份开始全面启动2013年毕业生就业工作。

2012年3月9日